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基于JSP的钢铁企业网站

互联网的普及给人们带来的便利不需多说。因此如果把钢铁企业与互联网结合起来,利用java技术建设企业网站,实现企业信息管理的网络化。则对于进一步提高国民经济发展,方便企业管理定能起到不少的促进作用。

本系统主要分为前端和后端两大板块,其中包括了系统用户管理、新闻类内容管理、通知公告管理、公司介绍设置、组织机构设置、领导团队设置、文件下载管理、员工工资管理、产品展示管理、论坛留言管理、系统管理等功能模块

钢铁企业网站系统功能结构图

钢铁企业网站系统功能结构图

企业网站前台部分界面

企业网站前台部分界面


1.系统登录:系统登录是用户访问系统的路口,设计了系统登录界面,包括用户名、密码和验证码,然后对登录进来的用户判断身份信息,判断是管理员用户还是普通用户。

2.页面打印:设计系统时,在代码中连接打印机,进行系统的一些页面的打印。

3.导出报表:用户可能需要将某些数据列表提取出来,在代码中调用导出至excel中的函数,并开启连接excel的驱动,实现导出报表的功能。

4.系统用户管理:不管是超级管理员还是普通管理员都需要管理系统用户,包括普通管理员的添加、删除、修改、查询,修改管理员的登录密码,新添加的管理员用户可以登录系统。

5.注册用户管理:游客在前台首页注册后,经过管理员后台,不管是超级管理员还是普通管理员都需要管理注册用户,包括注册用户审核、删除、修改、查询,审核通过后,注册用户既可以通过账号和密码登录系统。

6.修改密码:系统所有用户(管理员和注册用户)应该都要能修改自己的登录密码,修改后需要重新登录。

7.系统简介设置:系统管理员应该可以通过系统简介设置功能设置系统前台的系统简介信息,系统前台的系统简介是随后台的变化而变化的,系统简介应该使用编辑器,实现图片,文字,列表,样式等多功能输入。

8.系统公告设置:系统管理员应该可以通过系统公告设置功能设置系统前台的系统公告信息,系统前台的系统公告是随后台的变化而变化的,系统公告应该使用编辑器,实现图片,文字,列表,样式等多功能输入。

9.增加留言:设计留言信息表,包含留言标题、留言内容、回复内容、留言人等字段,留言标题、留言内容用来存储用户增加的留言,回复内容用来存储管理员回复的留言内容。

10.留言管理:系统管理员对留言信息表的删除、查询等操作,回复留言则将回复内容存储在留言表的回复内容字段里,删除不需要的留言,使用户有足够的空间进行留言。

11.个人资料管理:由注册用户使用,注册用户登录个人后台,可以修改个人当初的注册信息,如修改电话号码、邮箱等,用户的用户名是无法修改的。

12.友情链接管理:由超级管理员和普通管理员使用,对系统所有的友情链接信息进行添加、删除、修改、查询,同时系统前台的友情链接随着后台的友情链接变化而更新。

13.文件下载:管理员上传文件,跳转至文件上传页,填写表单,选择本地文件,提交后,文件发布成功,用户可以选择下载。

14.工资信息管理:管理员录入工资信息,跳转至添工资页面,填写工资信息,提交后,工资信息存储数据库的工资信息表中,包括姓名部门用户名年份月份基本工资奖金工资合计添加时间等信息。

15.产品信息管理:产品信息管理包括产品信息录入、产品信息修改、产品信息删除,在数据库中设计并建立产品信息表,管理员添加产品信息,即往数据表中插入一条数据,删除产品信息,则在数据库删除一条数据,修改产品信息,则修改数据库的数据。

16.新闻信息管理:管理员管理新闻信息,包括新闻信息增加,新闻信息删除,新闻信息更新,对应数据库的新闻信息表,增加新闻信息,要对标题、类别、图片、内容等属性进行录入。

企业网站后台部分界面

企业网站后台部分界面

第1章 绪论1
1.1开发背景与意义1
1.2论文结构1
1.3本章小结2
第2章 系统开发技术的介绍3
2.1 MyEclipse与tomcat简介3
2.2HTML/CSS简介3
2.3JSP简介3
2.4Sqlserver数据库概念和特点3
2.5本章小结4
第3章 系统分析5
3.1功能需求分析5
3.2业务流程分析6
3.3数据流程分析7
3.4本章小结9
第4章 系统设计10
4.1系统设计思想10
4.2系统总体设计10
4.3系统功能模块设计11
4.4数据库设计12
4.4.1概念模型设计12
4.4.2数据库表设计13
4.4.3数据库连接计16
4.5本章小结17
第5章 系统的实现18
5.1实现环境说明18
5.2前台页面的实现18
5.3登录模块的实现19
5.4留言模块的实现21
5.5工资模块的实现22
5.6文件管理模块的实现24
5.7产品管理模块的实现25
5.8本章小结27
第6章 系统测试28
6.1测试目的28
6.2界面测试28
6.3功能测试28
6.4测试结果30
6.5本章小结30
第7章 总结31
致 谢32
参考文献33


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