asp.net1067-PINAN银行员工绩效考核系统#毕业设计
项目编号:asp.net1067-PINAN银行员工绩效考核系统#毕业设计
运行环境：VS+SQL
开发工具:VS2010及以上版本
数据库:SQL2008及以上版本
使用技术：HTML+JS+HTML
开发语言：C#，框架：asp.net
祖国繁荣富强，企业的数量也在不断的增加，如此都的企业在每次开绩效的时候都面临这一个严峻的问题，那就是如何能够更加方便快捷的对员工考核信息进行管理和发放，很多传统的企业都在人工进行考核和发放员工考核信息，这不方便，为了改善这一情况，我们需要开发一套基于计算机的绩效管理系统。
由于现在市场上有很多种银行员工绩效考核系统，难免会有很多系统存在缺陷，比如功能不完整，界面不友好等。这样的错误会给用户带来很不必要的麻烦，容易使用户烦躁，这样我们会失去很多的用户，造成很多的损失。现在绩效的信息量越来越大，需要处理的信息越来越多，如果没有一个良好的平台给她们提供一个高效便捷的处理事务的方式，他们可能会很烦躁。所以，如何实现一个功能集成度好的一个银行员工绩效考核系统是很有必要的。但是，这次我们主要面向研究的银行员工绩效考核系统。
登录界面
管理员部分界面
本银行员工绩效考核系统是为了企业内部更好的管理对应的员工以及员工考核信息而开发的，它的出现必将减轻绩效内部绩效管理的工作量，本系统主要分为管理员和员工两个角色，每个角色的具体功能又各不相同， 主要功能包括管理员信息管理，考核指标管理，考核信息管理，员工信息管理，公告管理，留言管理，部门信息管理，分组名称管理，岗位信息管理，修改密码等功能
系统功能结构图
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